Согласно Трудового законодательства, работодатель обязан производить выплату заработной платы 2 раза в месяц. Даты выдачи зарплаты (примерно в середине месяца и за 2–3 дня до конца месяца) устанавливаются работодателем и должны быть отмечены в трудовом Договоре.
Но реалии сегодняшней жизни таковы, что зарплата работникам может не выдаваться месяцами, а то и годами. Это подтверждают следующие данные Росстата о задолженности по заработной плате в 2014 году в целом по России:
- по состоянию на 1 января задолженность — 1,949 миллиардов рублей,
- на 1 февраля 2,487,на 1 марта — 2,405,
- на 1 апреля -2,569,
- на 1 мая — 2,632,
- на 1 июня — 2,720,
- на 1июля — 2,603.
- на 1 августа — 2,315,
- на 1 сентября. — 2,588.
- на 1 окт. — 2,532,
- на 1 ноября — 2,608 миллиарда рублей.
Приведенные данные показывают, что объем задолженности по зарплате в стране очень высок и имеет тенденцию к росту.
Самая большая сумма задолженности — около 40%- приходится на предприятия обрабатывающей промышленности, за ним строительство — около 15%, транспорт и сельское хозяйство — по 12%.
Как меньше платить за свет: полезные советы.
Какие налоги платит индивидуальный предприниматель, узнайте в нашей статье.
Как и сколько платят алименты безработные граждане: https://cowcash.ru/cash/buh/alimentyi-bezrabotnyim.html
Соблюдение Трудового кодекса работником и работодателем
Невыплаты зарплат носят массовый характер, т.е. зарплата не выплачивается не одному работнику, коллективу работников — цеху, предприятию, организации. В таких случаях практикуется подача в прокуратуру коллективных заявлений о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты. Дополнительно можно узнать, какая зарплата у Дмитрия Тарасова.
В Трудовом кодексе предусмотрен еще один способ отстаивать свои права — это временный добровольный отказ коллектива выполнять свою работу. Такие действия ускоряют работу прокуратуры.
[note]Справочно: Задолженность по зарплате в Ростовской области по состоянию на 1 декабря текущего года 40 миллионов рублей. 80% из них — задолженность ЗАО «Рабочий».[/note]
Если работодатель не платит зарплату с задержкой более, чем 15 суток после указанного в трудовом Договоре срока, работник имеет все основания приостановить работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. Дополнительно читайте, какая зарплата у Светланы Лободы.
О приостановлении своей работы по причине невыплаты зарплаты, необходимо уведомить работодателя письменно — в виде заявления с соответствующей регистрацией в 2-х экземплярах (один экземпляр заявления для себя). Без такого заявления приостановка работы будет считаться прогулами с вытекающими, на этом основании, такими негативными последствиями, как увольнение с записью в Трудовой книжке — «Уволен за прогулы», что в дальнейшем будет существенно влиять на трудоустройство.
Органы, куда обращаться при невыплате зарплаты
Работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты. Первой инстанцией, куда должен обратиться работник после подачи своего заявления о приостановке работы, является Трудовая инспекция. По заявлению работника, (пишется так же в 2-х экземплярах) инспекция обязана провести проверку и выяснить причину задержки выплаты зарплаты. Трудовая инспекция имеет довольно жесткие рычаги влияния на тех, кто задерживает зарплату: если задержка зарплаты свыше 15 дней штраф 30–50 тыс. рублей, при невыплате зарплаты более 2 месяцев -120 тыс. рублей, если доказана личная корыстная заинтересованность — лишение права занимать определенные должности сроком на 5 лет или лишение свободы сроком до 2-х лет.
Чаще всего обращение в Трудовую инспекцию имеет положительный результат для работника.
Ситуации, когда работник не имеет права приостанавливать работу, т. е. покидать свое рабочее место, при невыплате зарплаты свыше 15 дней:
- объявление чрезвычайной ситуации,
- работа в отделениях вооруженных сил РФ и иных военизированных формированиях, которые работают на оборонную отрасль и ее безопасность (спасатели, пожарные, полиция и т.д.),
- госслужба,
- работа, связанная с опасным видом производства,
- работа, связанная с обеспечением жизнедеятельности населения (водо-, газо-, теплоснабжение, энергоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).
Если санкции Трудовой инспекции не подействовали, и выплата зарплаты не производится надо обратиться в суд.
Как подать иск в суд, чтобы взыскать зарплату
Документы представляемые в суд:
- Копия Трудовой книжки,
- Приказ о приеме на работу,
- Трудовой договор,
- Распечатка банковского счета,
- Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев,
- Заявление -жалоба в Трудовую инспекцию и ответ инспекции, если такой имеется.
- Важны также свидетельские показания.
Пошлину работник по трудовому спору не платит.
По решению суда работодатель обязан выплатить работнику не только причитающуюся сумму зарплаты, но и пеню -1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от суммы зарплаты за каждый день просрочки.
[tip]Многие работники по вопросу задержки зарплаты обращаются в прокуратуру, а не в Трудовую инспекцию, но практика показывает, что прокуратура никак не воздействует на работодателя, а рекомендует обратиться в суд. Получается лишняя потеря времени.[/tip]
В прокуратуру обязательно надо обращаться, если не платят зарплату при увольнении.
Вместе с жалобой, а прокуратуру предоставляются следующие документы:
- Копия Трудовой книжки,
- Приказ об увольнении,
- Распечатка банковского счета,
- Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев.
Со дня увольнения начинается срок давности, который составляет 3 месяца. Согласно Трудового кодекса все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Срок исковой давности может быть пропущен только по уважительной причине: болезнь работника, уход за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила. Три месяца — срок небольшой поэтому следует поторопиться с обращением в прокуратуру и суд.
Куда обращаться гражданам, приехавшим на работу в Россию из стран ближнего зарубежья?
[important]Трудоустройство граждан, приехавших в Россию без виз, на основании и в соответствии с Межправительственным договором, в котором предусмотрен порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, идентично трудоустройству граждан России. Так же подписывается Трудовой договор и такого же содержания, где указываются сроки выплаты зарплаты.[/important]
Если трудовой договор заключен, то при задержке выплаты зарплаты, приехавший из-за рубежа работник имеет такое же право обратиться в Трудовую инспекцию. Если у работника нет Трудового договора, он считается нелегалом. Трудовая инспекция ему не поможет, хотя заявление будет принято. По поступившему заявлению будет проведена проверка, которая может выявить неуплату работодателем определенных сумм подоходного налога и отчислений в пенсионный фонд. А наказание за это неизбежно в виде штрафа (кроме оплаты, обнаруженных сумм недоимки). Также читайте, какие налоги платятся с зарплаты.
Если вы любите, цените свою работу, и видите, что задержка зарплаты происходит не по вине работодателя и носит временный характер, потерпите — вы не уволились, и срок давности не включен.
В нашей статье вы узнаете все о коллекторах банка «Русский стандарт».
Как звонить в Билайна, если на счету нет денег, читайте здесь.
Как узнать задолженность по транспортному налогу: https://cowcash.ru/cash/buh/kak-platit-transportnyiy-nalog.html
Если работодатель — злобный нарушитель ваших прав, не бойтесь обращаться в суд. И это вам ничего не стоит -пошлины по трудовым спорам не взимаются.
Что делать, если фирма не платит заработную плату, видео:
Читайте далее:
Я работник автономного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Учебно-методический центр гражданской защиты» (Чувашия). Часть денег получаем из бюджета, две третьих зарабатываем самостоятельно. Я как представитель коллектива включена в комиссию по зарплате (в комиссии другие члены — представители администрации). Последнее решение комиссии естественно было не выдавать премиальные выплаты работникам коллектива за февраль (7 чел.), кроме директора и гл.бухгалтера, т.к. они получают премиальные по итогу квартала. Я голосовала на комиссии против решения не выдавать премиальные работникам, т.к. все работники свои должностные инструкции выполняли в феврале в полном объеме. Теперь директор на меня в бешенстве, стала администрации не угодна, всегда запугивает сокращением, хотя у меня высшая квалификационная категория как у преподавателя. Задолженность по зарплате 2 месяца. Хочу обратиться в суд, но не знаю всю эту процедуру, потому что с этим никогда не сталкивалась до этого. Что мне делать?
Добрый день. Рекомендую Вам вести себя спокойно, и не провоцировать конфликты с администрацией. Для начала можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, но для обращения Вам понадобятся доказательства необоснованных угроз в Вашу сторону. В случае увольнения Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда.